Ebro Foods aprueba un plan de retribución en acciones de hasta 12.000 euros por empleado en 2026

Ebro Foods ha aprobado su plan retributivo de entrega de acciones para 2026, que permitirá a los empleados participantes recibir una parte de su remuneración anual en títulos de la compañía. La adhesión será voluntaria y el importe elegido por cada trabajador estará limitado a 12.000 euros anuales, tanto si procede de su retribución variable como de la fija, o de ambas.

El Consejo de Administración adoptó el acuerdo en su reunión del 30 de septiembre de 2026, después de recibir el informe favorable de la Comisión de Selección y Retribuciones. El plan está dirigido a los empleados del grupo en la sociedad matriz y en sus filiales españolas. Su finalidad es facilitar que quienes lo deseen incrementen su participación en el accionariado mediante la percepción en acciones de una parte de su remuneración.

Adhesión antes del 16 de octubre y entrega prevista a finales de mes

Los empleados deberán comunicar sus solicitudes de adhesión antes del 16 de octubre de 2026. El volumen final del plan dependerá de esas solicitudes: no se fija en el comunicado un importe agregado para la adquisición de títulos ni un número total de acciones que vaya a distribuirse.

La operación bursátil vinculada a la transmisión de las acciones a los trabajadores se estima para la semana del 26 de octubre de 2026. Ese calendario es una previsión, no una confirmación de que la entrega se haya realizado. La participación tampoco implica que cada empleado vaya a utilizar el máximo permitido: será cada adherido quien decida qué importe de su remuneración quiere recibir en acciones, dentro del límite individual.

El número de títulos dependerá del precio de cierre

Para calcular las acciones correspondientes a cada participante se dividirá el importe de retribución elegido entre el precio de cotización de cierre de Ebro Foods en la sesión en la que se ejecute la operación bursátil mediante la que se transmitan los títulos al empleado. Por tanto, la cantidad de acciones individual no queda determinada con la aprobación del plan.

El mecanismo contempla dos referencias distintas: el precio al que la compañía adquirirá los títulos necesarios y el precio de cierre que se empleará para calcular la asignación a cada trabajador. La adquisición se realizará al importe de cotización del momento de la compra, mientras que el cálculo individual se vincula a la sesión de ejecución de la transmisión.

Acciones de autocartera y cuantía pendiente de las solicitudes

Los títulos que se entreguen procederán de autocartera. La Junta General de Accionistas celebrada el 11 de junio de 2025 autorizó expresamente al Consejo de Administración a adquirir acciones propias para esta finalidad. Ebro Foods comprará las que resulten necesarias para atender las adhesiones y las mantendrá en autocartera hasta su entrega a los beneficiarios.

La información comunicada describe un plan de remuneración y participación accionarial, no una publicación de resultados económicos o financieros. No concreta el número de empleados que se adherirán, el desembolso total de las compras ni su efecto en las cuentas del grupo. Esas magnitudes no pueden darse por realizadas ni cuantificarse a partir del límite individual: el importe y el número de acciones a adquirir dependerán de las solicitudes voluntarias recibidas.